尊龙凯时人生就是博

尊龙凯时人生就是博

二〇二三年八月

尊龙凯时人生就是博创立于2001年6月
，是与安徽省农委土肥总站联合推广测土配方施肥技术的民营科技股份制企业。公司生产的“稼可富”“大流转”和“养全”牌掺混肥料
，凭据测土配方施肥的原理
，依据差别作物在差别生长时期的营养需求和差别类型的土壤养分含量状况
，以种种大颗粒单质化肥为原料
，适量加入微量元素或有机肥
，接纳掺混工艺加工而成
，因而具有明显的增产效果
，还提高了农产品品质
，增加了粮食产量
，为我国农业增产和农民增收发挥了重要作用。其中“稼可富”掺混肥料荣获“安徽省质量奖”、“安徽省名牌产品”、“安徽省著名商标”等殊荣
，公司也是农业部认定的全国100家配方肥料推广试点企业
，安徽省首批10家配方肥推荐生产企业。目前
，公司占地面积18520多平方米
，2022年营业收入6282.34万元
，拥有牢固资产2110万元
，流动资金2380万元
，年设计生产配方掺混肥料20万吨。公司位于安徽省涡阳县城东开发区
，北依涡河
，南接307省道
，依靠徐阜铁路
，西邻京九大动脉
，水陆交通十分便当。

多年来
，公司切实履行着社会责任
，一直在做富有社会责任感的企业
，把生长经济和履行社会责任有机统一起来
，把担负相应的经济、情况和社会责任作为自觉行为
，把企业社会责任作为提高竞争力的基础
，贏得了各级政府、宽大消费者和社会各界的认可。

一、公司治理

公司从注重严格的事情流程、强化各项制度、推进员工的教育培训、激励员工四个方面来增进领导经营责任的实现。凭据每年海内外形势的变革
，认真组织剖析
，掌握生长形势
，制定相应的事情目标、事情重点及详细具体的步伐
，将事情目标层层剖析
，落实到各生产经营相关部分
，并凭据绩效考评机制
，全面实施精细化治理
，提高事情效率
，监控产品质量
，对事情进展进行监督
，凭据事情完成情况进行考评。执法方面
，公司在经营历程中严格遵守《公司法》、《民法典》、《产品质量法》、《消费者权益包管法》、《情况；しā返认喙刂垂媛稍
，公司每年召开一次股东大会、董事集会、监事集会
，完善监督体制、做好信息果真事情。品德方面：以诚为本
，踏实做事
，履行纳税人义务
，严格履行条约条款
，积极加入社会公益事业。高层领导以身作则
，率先垂范
，确保公司的经营切合品德规范要求。

二、公司经营

由安徽省农委土肥总站研制
，尊龙凯时人生就是博和安徽省肥料总公司联合生产的“金地来”、“稼可富”两种品牌的配方肥料
，N、P、K总含量有52%、50%、48%、45%、40%、36%多种规格和50kg、40kg、25kg差别包装产品。公司已打造了成熟的销售网络
，造就了具有强劲竞争力的品牌
，2004年“金地来”牌配方肥料获得“安徽省最受农民接待肥料产品”称呼
，被安徽省土壤肥料总站安徽省石油化学工业协会授予“安徽省诚信肥料经销点”
，2007年被涡阳县农业委员会授予定心农资下乡运动“协办先进单位”
， 2008年公司被安徽省质量技术监督局授予“安徽省质量奖”。2009年“稼可富”牌掺混肥被安徽省质量技术监督局授予“安徽省名牌产品”的称呼。2010年8月“稼可富”牌掺混肥料被亳州市工商局授予“亳州市知名商标”
，2011年我公司被亳州市政府授予“工业上台阶奖”
，2012年“稼可富”荣获安徽省著名商标。2011年被评为“安徽省10家配方肥定点加工企业”
，2012年被农业部认定为全国100家配方肥料推广试点企业。公司治理体系健全
，已实现了治理规范化、制度化
，通过了ISO9001：2000质量治理体系认证。产品立足安徽辐射周边省份
，目前主要市场漫衍在涡阳县内、阜阳、凤台、、肥东、肥西、六安、商丘、徐州等县市。在各地农委的积极推荐下
，在国家大力推行测土配肥的情况下
，我公司产品凭借过硬的品质深得农民朋友的信赖

公司始终坚持以科学技术为第一生产力
，走科技立异生长路线。截至目前
，公司获得1项发明专利
，5项实用新型专利授权。公司主要产品为掺混肥料
，自建立以来一直重视企业品牌战略及品牌文化的建设。2001年建立
，2005年注册“稼可富”并恒久使用
，期间
，“稼可富牌复混肥料”被评为“安徽名牌产品”
，“稼可富”商标获“安徽省著名商标”和“亳州市知名商标”
，同时拥有注册商标6项。公司建立以来一直重视产品质量
，获得了良好的商业信誉
，将会继续努力
，为安徽省及周边地区的电力事业孝敬自己的最大力量。

三、产品治理质量至上

为了确保每个历程真正获得有效质量控制
，公司每年组织进行内部质量治理体系审核
，对审核中发明的问题
，实时下发整改通知
，并加以催促和考核
，确保发明的问题能有效解决
，确保质量治理体系连续有效地运行。

别的
，公司积极导入卓越绩效治理模式
，增强培训治理
，开展群众性的质量治理
，并获得安徽省质量奖提名奖和涡阳县政府质量奖提名奖
，通过自评以及第三方评价来提升公司的质量治理水平
，经营治理的成熟度。

公司建立健全了质量治理体系
，规范了质量治理事情
，明确了各级领导、部分的职责、权限和相互关系
，做到了职贵清晰、治理科学。各级职能部分及岗位都制定了严格切实可行的事情标准
，形成了《质量手册》、《各部分事情手册》、《质量标准》、《质量事故治理步伐》等规章制度。结合以上制度
，生产部、计量与检测中心。质量部严格把好质量治理三道关：一是把好进厂原料质量关；二是把好生产历程控制关；三是把好产品出厂关。同时将涉及到的质量指标剖析到车间、班组
，形成了完整的质量治理网络和标准化体系
，使质量治理有章可循、有法可依、质量治理规范完全可控。完善计量治理体系
，不绝提高产品质量
，加大市场开发力度。公司设立部分计量与检测中心
，计量设备准时通过安徽省计量科学研究院校准获取证书
，公司通过了1S09001质量治理体系认证。公司引进了海内外先进的生产和检测设备。全自动BB肥成套设备、掺混肥设备、配方肥设备、配肥设备、滴灌肥设备、冲施肥设备、复混肥设备、微机配料BB肥生产线等。

公司产品严格凭据国家相关执规律则要求组织生产
，产品在装备历程和出厂都必须检测
，并出具检测纪录或报告
，抽查和检测从未泛起缺乏格产品流入市场
，产品经国家强制性产品认证
，多年来公司产品在第三方检测中均切合行业标准要求
，在同行业中一直处于高质量、高水平水准。

公司建立产品召回治理制度
，凡使用我公司的产品质保有效期间
，泛起产品质量问题
，并经由我公司和第三方权威部分检测确定保存产品质量问题时
，公司马上宣布召回消息
，并安排该产品凭据召回的标准流程和制度进行召回同批次产品。

四、以人为本关注员工生长与生长

公司始终坚持以人为本、尊重人才、合理使用的原则
，重视引进和培养人才
，以中、青年业务主干为主体的人才结构
，拥有一支受过良好教育和职业培训的员工步队。公司的用人原则是：物质+精神+情感
，以内部选拔和外部引进相结合
，以事情业绩+事情态度为标准
，不拘一格选人才。公司实行全员参保制度
，建立带薪年休假、按期体检制度、职称补贴等员工福利激励制度
，并为员工的生长提供多样的教育培训时机。

公司重视对种种人才步队的建设
，通过内部培养、外部.引进相结合的步伐来抵达各条理领导步队的培养与储备
，确保公司各条理领导梯队的建设。为此
，公司组织了干部预备班
，按期选派优秀员工有意识地外培和按期内培
，提升他们的治理能力和个人综合素质
，以实现公司干部人才的战略储备
，坚持公司的可连续生长和基业长青。公司人力资源治理坚持“以人为本”的理念
，通过实施引进人才、留住人才、用好人才
，满足价值创立历程中所需的人力资源支持。

公司积极为员工塑造一个安居乐业的气氛。公司投入大宗财力、物力、人力建设配套设施
，为员工提供了一个学习和娱乐的良好情况
，公司环厂铺设大宗绿化带
，按计划种植苗木草坪
，形成花园式工厂。厂区建有供员工休闲娱乐的石阶小路、小亭子、花园水池、果园
，游泳池等。职工福利制度有：生日补贴、带薪休假、五险、免费食宿；积极组织员工加入文艺演出
，体育角逐等
，使企业形成了团结奋进
，共创辉煌的良好局面。实施严明的奖惩制度
，把员工的经济收入切实包管；为切实维护宽大员工的人身宁静
，强化劳动宁静意识和宁静检查
，增强宁静教育和宁静培训
，增强员工的职业宁静意识
，自我；ひ馐丁⒆裾率丶鸵馐；逐步提升员工福利待遇
，先把提高从业人员岗位事情能力和生产技术作为重点。

董事长多次亲自加入卓越绩效培训学习、亲自为员工培训讲解企业文化等。公司建立健全学习激励机制
，为了能激励所有的员工都能加入学习
，公司在每年专项列出教育培训经费
，同时制订出种种培训计划
，并跟踪计划的实施。通过“引进来、走出去”方法培训人才
，邀请了海内外知名专家
，学者和培训师到公司授课
，开展技术、质量、销售、治理、战略、企业文化等多方面的学习培训。

公司提供种种培训、研讨等时机
，使员工能迅速生长
，并积极资助员工实现生长目标。同时公司也为员工开设了职业生长“技术序列岗位通道”（员工在自己感兴趣和擅长的领域向深度生长
，成为该领域的“专家”）和“治理序列岗位通道”（热爱治理事情并具有治理能力的员工
，将结合自己的专业偏向和特长
，向企业治理者偏向生长）
，以及“专业序列岗位通道”、“操作序列岗位通道”。员工在中、下层的职位上主要以专业生长为主
，并适当担负治理职责。同时
，公司通过组建临时项目小组、跨通道换岗等方法
，资助员工顺利完成“多通道”的交叉体验
，以便确定员工的是非期职业定位。

五、资源与情况

资源与情况问题是中国21世纪面临的最严峻挑战之一
，；で榭鍪前芫煤憔梦榷ㄔ龀ず褪迪挚闪さ幕竟依Ｇ榭鑫侍饨饩龅糜帕庸叵档街泄墓夷静、国际形象、宽大人民群众的基础利益
，以及全面小康社会的实现。近年来
，随着国家革新开放的深入和经济生长程序的加速
，公司建设也获得了飞速的生长
，在公司经济生长昌盛的同时
，情况污染问题也随之而来
，公司环保治理事情相对滞后的情况也随之泛起。为此公司充分认识新形势下企业环保事情的重要性。

1、严格执行国家标准
，实现达标排放

公司的产品其生产工艺严格执行国家标准和规程
，科学、合理、环保、节能
，污水、废气、噪声的排放经环保部分监测都能做抵达标排放。公司从无情况污染事故和情况违法行为的爆发
，也从无拖欠排污费现象。

2、强化环保监测

公司配备有对应的环保设施、设备、人员和技术条件
，对污染物内、外部排放点进行按期监测
，按期对废水、废气处理的相关设施、设备进行日常检查维护每年按期委托有情况检测资质的单位对废水、废气、噪声进行监测
，对发明超标排放的项目坚决进行治理
，做到早发明、早解决
，实时掌握污染物排放和生产控制情况
，以便发明问题
，实时调解生产控制和污染治理装置的控制。

3、依据执规律则
，建立环保制度

公司修订有《情况；ぶ卫碇贫取
，规范了相关要求
，使公司的情况条件要求和治理水平切合国家相关执规律则的要求。通过建立“制度管人
，程序管事”的事情机制
，来控制和提高公司和员工的情况；た蒲Ъ际跛
，约束并改变公司和员工的不良行为习惯
，自觉履行好情况；ひ逦
，推进生态文明建设。

4、合理利用资源
，降低能耗

增强生产技术和设备治理
，杜绝跑、冒、滴、漏
，充分利用好种种资源、能源
，提高原料
，能源利用率
，不爆发或少爆发放弃物。通常通过检修、更换设备能够解决污染问题的
，要实时停产检修、更换设备。

公司制定了节水节电治理步伐
，办公室凭据公司节能精神下达的用水、用电指标制定治理用水、用电计划
，年度节水、节电指标计划由各部分提出
，报治理处办公室汇总、领导审阅同意后
，宣布实施。新增或开发项目用水、用电由办公室提出申请
，报治理处主管领导批准。施工现场用水、用电
，由兼职人员卖力检查与维修管线
，减少跑、冒、滴、漏的浪费现象：各单位要凭据驻地的实际情况
，逐步实行水电表计量
，减少水电资源浪费节电治理步伐。

公司各用电场合的配电室
，都必须有专业人员卖力
，对供电质量、宁静用电负有责任。办公楼、集会室等动力负荷应使用单独开关控制。上述场合用电卖力人应随时检查人离机停、人走灯灭的节电情况。治理处各部分在设备更新时
，.要考虑淘汰耗能高的机电设备
，努力更换使用节能科技新产品。公司坚持通过从小事做起、增强治理抵达节能减排的目标
，从而实现企业可连续生长。

5、积极推动清洁生产

公司通过宣布道育转变员工思想看法
，大力创导“人人节能降耗、降低生产本钱、减少情况污染”的理念；公司结合各项技改实际
，工程技术人员在技术革新和计划优化时
，首先考虑完善的环保技术计划
，注重科学的情况；ぶ卫砝砺鄣脑擞；公司优化革新生产工艺
，让每一个环节都要求接纳清洁、无害、低碳、环保的原质料
，生产历程实现少废或无废排放；公司关于车间主动提出建议和计划、积极配合革新、投入使用后收到明显效果的
，对车间和个人给予奖励
，对积极提交合理化建议
，在节约能源、消除污染、清洁卫生等方面
，做出结果的员工给予奖励。通过对清洁生产的实施
，淘汰部分产能低、能耗大的设备、设施
，以及提高资源利用率或者循环使用
，最终抵达“节能、降耗、减污、增效”
，的效果。

六、道品德为

公司领导充分认识到老实守信是立企之本
，积极提倡诚信、践行诚信。首先以“治理诚信”取信于员工
，言行一致
，公正服人。其次以“商业诚信”取信于市场主顾
，公司坚持包管产品质量
，在售后效劳、条约履行
，协议签订、信息宣布等对外联系交往
，均将“老实”贯串始终。别的
，公司亦是安徽省劳动包管诚信示范单位、亳州市守条约重信用单位。公司全面推行“诚信和谐
，高效务实”的行为准则
，主要体现为：对员工、供应商、主顾、股东、政府和社会等卖力。

公司对全体员工进行了培训和教育
，培养员工树立“诚信”价值观；只有诚信
，正直
，才华高绩效创立公司未来生长。员工若违反公司的种种规章制度
，公司将按有关划定对其进行严肃处理

七、公益支持

公司的生长离不开党和政府的领导与支持
，更与社会息息相关
，公司高层领导与员工认识到
，加入社会公益事业
，担负社会的责任和公民义务是各人义禁止辞的责任。

尊龙凯时人生就是博在不绝生长的同时积极回报社会
，公司领导十分重视公益支持
，积极主动履行公共责任
，回报社会
，重点支持社会公益事业
，教育事业、慈善、扶贫等。以集团公司董事长为代表
，热心慈善事业
，关爱特殊群体
，多位公司人员凭着对慈善事业的强烈责任感
，把自己的愿望和理想全部倾注在回报社会上。“为社会提供更多的就业岗位”
，积极加入公益支持“效劳客户
，回报社会”是尊龙凯时人生就是博肥业的职责
，也是贯彻公司价值观的体现。公司作为组成社会的基本单位
，不但要追求利润
，还必须考虑社会的整体利益和久远生长
，担负相应的社会责任
，既要积极投身于社会公益事业
，又要正当经营、照章纳税、敬服资源、；で榭觥⒅厥幽静、关爱员工、创立条件扩大就业、融入社会、配合富足等。2013年12月被亳州市委组织部授予“515人才示范工程”先进单位
，共青团市委、市宁静生产监督治理局授予“青年宁静生产示范岗”。

公司以高度的责任感积极做好公益事业
，积极加入各项公益运动
，凭据外地实际情况
，确定开展公益支持领域
，遇到特殊情况
，如自然灾害、助困、助残等
，公司凭据情况给予适当捐助。如2008年向四川汶川地动灾区捐款2.1万元；2010年起与团县委相助
，开展贫困助学运动
，当年资助2万元；2015年起
，公司积极加入县政府组织的百企帮百村扶贫救助运动
，每年为定点帮扶工具田小庙行政村提供就业岗位20个
，全村贫困户购置化肥给予价格优惠
，春节接纳给贫困户送温暖运动
，近年来累计投入帮扶资金3万多元。公司高层领导身体力行
，员工积极加入
，为公益事业作出自己的孝敬。

公益事业支持计划